Plano de Carreira - Camaquã

Durante o mês de maio estão ocorrendo na Secretaria Municipal da Educação, as reuniões com a Comissão do Plano de Carreira de Camaquã, cujo processo está em atendimento à determinação normatizada pela Lei Municipal 1978/15 – Plano Municipal de Educação, que prevê a readequação do PCR – Plano de Carreira e Remuneração ainda neste ano.
O município de Camaquã fez adesão à rede de assessoramento para readequação dos Planos de Carreira, que tem promovido em todo Estado, formações técnicas para capacitação dos grupos de trabalho que conduzirão a reformulação do documento.
 

A comissão de readequação do Plano de Carreira é composta pelas seguintes instituições:
Secretaria Municipal da Educação – Eva Rosi Bueno Nunes
Secretaria Municipal da Administração – Geovana Tavares Bonilha/ Marli Loskar
Secretaria Municipal da Fazenda- Júlio Eduardo Tavares
Câmara de Vereadores – Comissão da Educação- Claiton Silva
Conselho Municipal de Educação – Adriano Longarai/ Letiane Lemes Nobre
Conselho do FUNDEB- Cristiane Laguna
Procuradoria do Município- Ederson Valdir Nepomuceno
Representante das Escolas Zona Urbana- Liceu Vilmar Araújo
Representante das Escolas Zona Rural- Silvana Flores Vieira
Representante das Escolas de Educação Infantil- Eliane Mancilha
Sindicato dos Municipários – Elisia Centeno
Representante do Segmento Professores - Eliane Wojciechowski
Assessoria Técnica do Ministério da Educação: Rede PCR – Viviane Fortes Sampaio
Fórum Municipal de Educação – Gabriela Mattos Paim Puschnerat
Após a primeira capacitação da comissão, ocorrida em abril, o objetivo dos encontros seguintes têm sido reconhecer a realidade do município, através da apresentação da planilha diagnóstica com a situação atual do município, considerando o número de profissionais da educação pagos pelo FUNDEB, bem como o impacto financeiro na folha de pagamento. Após esse estudo, os membros da comissão foram estimulados a estudar o plano vigente apontando suas considerações a respeito do mesmo, bem como as possíveis formas de readequá-lo.
Considera-se esse momento de extrema importância, pois a valorização dos profissionais do magistério implica em cumprimento da meta 18 do Plano Municipal de Educação, em consonância com o Plano Nacional de Educação – Lei 13.0005/2014, assim como do atendimento à Lei do Piso Salarial Nacional.